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新昌浙江工业大学科学技术研究院基层员工岗位晋升制度示例表
来源: | 作者:zhejianggongye | 发布时间: 2020-03-17 | 2049 次浏览 | 分享到:

示例：

赵**，2018年7月评为D2级。19年4月考评1.2，19年12月考评1.2，其余1。

按D2升D3要求：工作满一年，且申请晋升前12个月的月度考核指标不低于1.0 。另晋升以来累计月度考核1.2 以上（含1.2）不低于1次。（提前升级时间：月度绩效考核高于 1.0 的， 在评级时除去晋升要求外， 可缩短工作年限要求，即：1.2 的可以相应缩短年限要求 1 个月；1.5 的可缩短 2 个月。）

赵**正常升D3应在2019年7月，且在此时间前满足考评1.2以上1次，没有低于1.0。也没有多余考评1.2，因此不能提前晋升，所以赵**实际升D3为2019年7月。

另赵**升正常升D4应在2020年7月，在2019年7月-2020年7月应有3次考评1.2，现只有2019年12月1次，既没满足条件，也没能提前晋升。

补发工资：赵**到2020年2月仍拿D2级薪水。因此需补发2019年7月-2020年2月之间D3与D2级差别薪水（包括年终奖）。

 

 

新昌浙江工业大学科学技术研究院

基层员工岗位晋升申报表

姓名：赵**

部门：***部

工号：

现任职级：D2

原职级晋升时间：2018年7月

拟晋升职级：D3

可晋升时间：2019年7月

需满足晋升条件：工作满一年，且申请晋升前12个月的月度考核指标不低于1.0 。另晋升以来累计月度考核1.2 以上（含1.2）不低于1次。

考核系数1.5已有次数：0

考核系数1.2已有次数：1

考核系数是否有低于1.0：否

可提前晋升时间：无

应补发工资时间：2019年7月-2020年2月

考核系数大于1.0月份清单：

1. 19年4月考评1.2。

2.

3.

4.

本人保证以上填写内容真实无误。

签名：               

日期：               

院办审核：

 

盖章：               

 

日期：               

研究院意见：

 

签名：               

日期：